Recientemente fuimos sorprendidos por la
noticia de “renuncias” de personas que pensamos, serian las últimas en correr
con esa suerte; quienes luego de muchos años de servicio “no cumplieron con las
expectativas del cargo”, lo que para SINBOTRASERVISEGUROS representa una
completa burla a las leyes y al Estado Venezolano, quien protege y ampara el
trabajo como un hecho social; ya que cuando los jefes deciden dejar sin
empleo a una persona, dejan sin empleo y sin ingresos al miembro de una familia
que aporta para la comida, la luz, la escuela, su universidad, entre otros, lo que ocasiona un
desequilibrio familiar y hasta emocional, estés en el cargo que estés, la
afectación será proporcional a las responsabilidades que tengas dentro de la
sociedad.
Es por todo esto que creemos necesario
recordar a todos aquellos que por estar en un determinado cargo se estén
prestando para este tipo de cosas que en esta empresa todos somos unos
asalariados y de igual manera o de manera peor podemos salir afectados si nos
despiden o nos hacen renunciar, como es costumbre, cuando ya no le somos
necesarios. También debemos recordar la Inamovilidad Laboral Especial prevista
en el Decreto Presidencial desde el año 2002 y ratificada año a año, que en su
actualidad ampara a todos los trabajadores, excepto los de dirección, lo que
quiere decir, que ningún trabajador podrá
ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada
por el Inspector o Inspectora del Trabajo, es decir, que no puede ser encerrado
en una oficina, con 2 abogados, el representante de RRHH o su jefe directo,
explicarle la supuesta falta que cometió y pedirle la renuncia!!!
Cumplan con su jornada de trabajo y si
los llaman a “una reunión en la oficina tal” no duden en llamarnos y contar con
nuestro apoyo moral y legal…
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