viernes, 26 de abril de 2013

OFERTA DE EMPLEO


Empresa líder en el área de seguros, reaseguros y servicios generales solicita personal para desempeñar los siguientes cargos:
 1. Servilletas para laborar en el área de la cocina, ya que desaparecen justo cuando el motor de la empresa (operaciones) trabaja y el área administrativa descansa, es decir, feriados, feriados bancarios, fines de semana, entre otros.
2. Seca manos que ejecute su labor en tiempo real y/o toallin que sustituya los secantes eléctricos actuales en los baños,  ya que no es funcional para la empresa (por el tiempo que se debe emplear para su uso) y para aproximadamente el 90% de la población que trabaja día a día generando las riquezas de la empresa, quienes se ven obligados a secarse las manos y la cara con el papel de higiénico o su ropa.
Requisitos:                                                                                                           ·        Buena presencia.
·        Disponibilidad inmediata.

·        Disponibilidad para laborar las 24 horas del día los 365 días del año.

·        Disponibilidad para cumplir de manera  estricta su horario, es decir, no desaparecer ni a mitad de mes, ni a mitad del día y/o los días feriados, feriados bancarios, fines de semana, entre otros.


Ofrecemos buen ambiente laboral ya que generará satisfacción al personal que lo utiliza.          
PD : Abstenerse si no puede cumplir los requisitos porque ya estamos cansados de lo mismo.




jueves, 25 de abril de 2013

Límites de la jornada de trabajo: ¿Qué cambios trajo la LOTTT a nuestra jornada de trabajo? (1era parte)


Para responder esta pregunta iniciaremos analizando parte del artículo 173 de nuestra LOTTT el cual contempla lo siguiente: “La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor…”, lo que nos lleva a analizar las jornadas de trabajo que se  ven directamente afectadas con esto, las cuales se ubican en lo que siempre hemos llamado “EL MOTOR DE LA EMPRESA” = GERENCIA DE OPERACIONES, donde se cuenta con aproximadamente 100 formas diferentes de rotar los días libres, tomando en consideración los distintos cargos, grupos de tratamiento y plantillas.
Desde la trinchera de SINBOTRASERVISEGUROS hemos planteado en reuniones, a manera de conversatorio y persona a persona la opinión de nuestros afiliados y de gran cantidad de nuestros compañeros en general, obteniendo como resultado macro para aplicar de manera conjunta las siguientes propuestas:








Dichas propuestas han sido planteadas a la gerencia de RRHH y obedecen a los niveles de compromiso requeridos por la compañía de parte de sus trabajadores y trabajadoras, para los días lunes y martes, a la intención de unificar a la totalidad de los trabajadores en menos tipos de rotaciones, en aras de alcanzar la eficiencia requerida al momento del pago de la nomina, cumplir con lo establecido en la ley, además de generar bienestar y satisfacción a ese inmenso numero de trabajadores que se ven reflejados directamente, Lamentamos la premura con la que corresponderá poner en práctica esta reforma legal que se hace obligatoria a partir de mayo del año 2013, y no contar aun con una propuesta formal por parte de nuestra gerencia que podamos analizar, discutir o poner en práctica, pero igual confiamos que de las mesas de dialogo, propuestas por RRHH, saldrá un resultado que favorezca al MOTOR DE LA EMPRESA.
Por último recordamos lo referente al tiempo de descanso y alimentación, establecido en el artículo 168 de la LOTTT, el cual establece que “será de al menos una hora diaria”…


viernes, 12 de abril de 2013

Complemento de utilidades correspondiente al año 2012

Seguimos obteniendo beneficios...

Esta vez se anuncia el monto que nos corresponde por complemento de utilidades del año 2012 de acuerdo a lo establecido en la ley, que nos fue robado durante muchos años y que finalmente obtuvimos gracias a la inspeccion que solicitamos al Ministerio del Trabajo...

El monto asciende a 60 días adicionales de utilidades y esto porque el artículo 131, lamentablemente para la clase trabajadora, coloca un limite maximo de 4 meses, ya que el 15% de la utilidad del año 2012 alcanzaba para pagar a los trabajadores 3 veces los 60 días que se nos venia pagando...
Definitivamente empezar a vivir viviendo con los beneficios que nosotros los trabajadores generamos...