¿QUE PASO CON EL AUMENTO DEL 1ERO DE NOVIEMBRE DE 2015?

Causa mucha indignación leer el comunicado enviado por la Gerencia de RRHH el día  viernes, 13 de noviembre de 2015 a las 12:25 pm, en cual presuntamente: “en cumplimiento de lo previsto en la cláusula 66 del contrato colectivo”, la empresa anuncio los ajustes salariales que realizó y en el que su contenido no es muy especifico y lejos de aclarar oscurece… y vaya que oscurece, por lo que desde SINBORTRASERVISEGUROS procedemos a hacer las siguientes aclaratorias:

1.    Los cargos de MANTENIMIENTO, OPERADOR, OPERADOR I / GESTOR DE SERVICIO I, OPERADOR II / GESTOR DE SERVICIO II, OPERADOR III / GESTOR DE SERVICIO III y OPERADOR IV / GESTOR DE SERVICIO IV reciben en resumidas cuentas, el incremento que se estableció para el salario mínimo venezolano, es decir, el 30% sobre el monto que se viene percibiendo hasta la fecha.

2.    Para el resto de los cargos no mencionados en el numeral anterior tal como se estableció durante la discusión de la Convención Colectiva vigente, como se hizo en noviembre 2014 y febrero 2015, le corresponde un aumento de 10 % siempre y cuando al hacer este aumento dicho salario no quede por debajo de lo que devenga un OPERADOR IV / GESTOR DE SERVICIO IV, caso en el cual se deberá hacer un aumento superior al 10% que supere el salario más alto del tabulador.

Causa mucha sorpresa que a la empresa se le paso por alto, consultar a tiempo con sus “abogados externos” y hasta en sus archivos con la nomina de noviembre 2014 y febrero 2015, en la cual se respeto lo acordado en la clausula 66 de nuestra Convención Colectiva cuando se dijo: Las PARTES acuerdan que en ningún caso, los cargos no establecidos en este tabulador tendrán un SALARIO inferior a los allí descritos.

Hacemos un llamado a la rectificación del error cometido por la actual gerencia de Mapfre Asistencia Compañía Internacional De Seguros Y Reaseguros, S.A. y Servicios Generales Veneasistencia, C.A. al tomar una decisión de este tipo sin considerar la importancia que tiene el salario para cada uno de los trabajadores y las trabajadoras que día a día mantenemos en pie esa empresa.

De igual forma hacemos nuevamente un llamado al Gerente General a que se reúna con el sindicato en los términos que él mismo una vez refirió y solicito, para que resolvamos las situaciones que se vienen presentando en aras de evitar un conflicto en otras instancias en el que las autoridades del estado deban tomar acciones por cada incumplimiento que a la fecha mantiene la empresa con los mas de 300 trabajadores…